为进一步加强榆林农商银行干部员工队伍建设，全面推进“盈春行动”营销活动。1月28日下午，榆林农商银行召开人事安排暨“盈春行动”营销活动推进会，领导班子，机关全体，一级支行正副职及部分管理部门工作人员，二级支行、分理处负责人参加了会议。会议由党委副书记、行长李荣主持。

    会议伊始，李春翔副行长宣读了全行人事安排文件和员工职级待遇管理办法。纪委书记李娟对中层管理人员进行了集体廉政谈话，要求中层管理人员要始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉把十九届中央纪委五次全会精神贯穿于今后的工作实践中，做到知责于心、担责于身、履责于行。

随后，李荣行长与一级支行负责人签订了2021年“盈春行动”营销活动目标责任书，并就进一步推动“盈春行动”营销活动作了再安排、再部署。他强调，一是要坚守市场定位，立足“四区一城”，聚焦主责主业，加大实体贷款投放，充分发挥好地方金融主力军作用。二是要加大力度开展“盈春行动”营销活动各项工作，全面做好农户、个体工商户和小微企业建档评级授信工作，提高授信质效。三是要加大不良贷款的清收力度，强化依法收贷，通过提高按季清息率，降低风险资产体量，改善区域信用环境。四是要转变营销队伍工作作风，持续抓好“盈春行动”和“市民e贷”两大竞赛活动，确保顺利完成各项既定目标任务。

   最后，榆林农商银行党委书记、董事长李国庆作了总结讲话。他表示，行党委高度重视榆林农商银行组建后的人事安排工作，做了大量调研工作，广泛征求各方面意见，行党委在统盘考虑，充分酝酿后，本着有利于人才队伍建设、有利于长远发展，充分调动全员积极性的基础上，做出的人事安排决定，为榆林农商银行开好局、起好步和建设现代金融企业安排最佳人力资源保障方案。他指出，在本次人事安排后，下一步将推进全员竞聘上岗，按照管理团队年轻化、知识化和专业化的原则，加强第二梯队建设，让想干事、能干事、干成事的年轻员工走上重要岗位，让全员有机会、有平台，给每个人出彩的机会，做到人岗相适。他要求，全行员工要开拓创新，提升工作效能，各营业网点要全力推动“盈春行动”营销活动各项工作，心无旁骛，扑下身子，全力以赴做好金融服务工作，完成好“盈春行动”各项任务，实现榆林农商银行开好局、起好步。他强调，纪委要加强监督执纪问责，将越来越严的主基调长期坚持下去，重点强化效能问责，推动改制转型，转出正能量、转出高效能、转出新局面、转出新作为，为打造百年银行老店营造风清气正、齐心协力的良??好氛??围。

（供稿：榆林农商银行）